Arbeidsrecht werknemers

Arbeidsrecht werknemers

Als werknemer krijgt u zowel gevraagd als ongevraagd te maken met arbeidsrecht. Denk aan uw rechten en plichten bij ziekte, (dreigend) ontslag of een ander arbeidsconflict.

Sommige zaken zijn eenvoudig, andere zaken een stuk ingewikkelder. Wij helpen u daar graag bij de oplossing ervan. 

Ondersteuning bij arbeidsconflicten

Loon niet op tijd of onvolledig uitbetaald

Een werknemer ontvangt gewoonlijk aan het eind van de maand salaris. Het uitgangspunt is dat een werkgever het loon volledig en op tijd moet uitbetalen.

Niet betaling of onvolledige betaling van loon heeft een enorme impact op u als werknemer. Rekeningen moeten worden betaald en kosten van levensonderhoud lopen wel gewoon door.

Budget advocaat Jans kan u helpen om zo snel mogelijk te krijgen waar u recht op heeft. Niet alleen met advies maar ook met een procedure, zodat u krijgt waar u recht op heeft. 

Vaststellingsovereenkomst

Soms wil een werkgever voordat de looptijd van uw arbeidsovereenkomst is verstreken deze voortijdig beëindigen. Dan wordt u vaak een overeenkomst tot beëindiging van uw contract aangeboden, dat heet een vaststellingsovereenkomst. 

Er staan dan grote belangen voor u op het spel, want uw inkomen valt weg. Onderhandel niet zelf met uw werkgever en ga nooit op voorhand akkoord. Laat de vaststellingsovereenkomst door ons nakijken.
Het is maar de vraag of de overeenkomst WW- veilig is opgesteld en wordt de opzegtermijn wel in acht genomen?
U wilt natuurlijk niet dat de toekenning van een WW uitkering gevaar loopt.

Wij kunnen de volgende zaken voor u uitzoeken:

• is de aangeboden vergoeding juist berekend
• heeft u recht op WW
• hoe zit het met vakantiedagen
• heeft uw werkgever de wens dat u niet meer komt werken en moet u daarmee akkoord gaan
• concurrentie of relatiebeding na de einddatum nog van toepassing 
• opzegtermijn in acht genomen of niet
• rekening gehouden met uw omstandigheden

Budgetadvocaat Jans kan de vaststellingsovereenkomst voor u toetsen en als u dat wilt om tafel gaan met uw werkgever voor het beste resultaat voor u.